マルエツ

数字で見る女性活躍と両立支援

マルエツの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

〈若手社員を対象とした取組み〉
　・仕事とプライベートの両立を考える『きらめき未来セミナー』の実施 等

〈子育て期間中の従業員を対象にした取組み〉
　・妊娠中の働き方を考えるマタニティ面談の実施
　・子育てに関する制度や働き方の相談ができる窓口の設置
　・育児休業者へ休職中も会社とのつながりを持てるよう社内報の定期郵送
　・子育て期間中の働き方を考える復職面談の実施
　・育児時短勤務者を対象にした『仕事と子育て両立応援セミナー』の実施　等

〈その他〉
　・特定理由退職者再雇用制度(結婚、出産、育児、配偶者の転勤、介護による退職の場合)
　・パートナーから社員への登用制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

〈子育て期間中の制度〉
　・妊娠期間中の時短勤務(1～3時間短縮)
　・産前産後休暇は産前8週、産後8週取得可能
　・育児休業は子が３歳になるまで取得可能
　・育児期間中の時短勤務(1～３時間短縮、子が小学校を卒業するまで通算18年利用可能)
　・子の看護休暇
　・配偶者出産時に有給特別休暇2日取得可能
　・男性従業員の子育て関連制度利用促進(育児休業・時短勤務等、女性従業員と同様に利用可能)　等

〈柔軟な働き方の制度〉
　・半日単位の有給休暇取得
　・変形労働時間制度の導入
　・育児や介護のための時短勤務(1～3時間短縮)
　・有給休暇積立制度　等

長時間労働是正のための取り組み内容

1.変形労働時間制の活用
2.時間外労働やシフト変更を行う場合の「事前申請、承認、指示」の徹底
3.個人別ノー残業デーの設定
4.年次有給休暇の計画取得の促進　等