日野自動車

数字で見る女性活躍と両立支援

日野自動車の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

職種転換制度、正社員としての再雇用及び中途採用制度、非正規社員から正社員への転換制度、セクシュアルハラスメントなどの相談体制

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

法定を上回る時短勤務制度、コア無しフレックス・在宅勤務含むテレワーク等の柔軟な働き方に資する制度
介護・不妊治療などの為の休職制度、所定外労働をさせない制度、
自己都合（配偶者の転勤等）での休職制度
福利厚生制度の一環として企業内保育所の設置

長時間労働是正のための取り組み内容

業務効率化推進による改廃及び、きめ細やかな残業時間管理・フォロー

その他関連する取り組み内容など

○正社員 合計：12,172人（うち女性：955人）、女性比率：7.8％
○平均年齢 合計：45歳（男性：45.3歳、女性：43.8歳）
※2024年3月31日時点
○2024年4月定着状況：男性：88.8％、女性：76.2％
※2020年4月1日入社者
○産休取得者数：41人
○育休取得者数 合計：272人（うち男性：230人）
○平均年間給与：6,526,000円
○女性登用に関する目標・内容：
日野自動車では、女性社員をはじめとして、多様な人材が能力を発揮し活躍することが企業風土を活性化し、社会に貢献する付加価値の高い商品・サービスを提供する源泉になると考え、職場環境整備を進めております。
また、従来より取り組んで参りました女性採用（事技職、技能職）、育児支援策（育児休職・短時間勤務制度）を拡充するとともに、引き続き女性社員のキャリア形成支援に注力した諸施策を推進致します。
なお、2024年3月現在の女性管理職は56名（管理職全体に占める比率2.6％）でありますが、この取り組みにより2026年度に女性管理職数を2021年3月に対して約3割増とすることを目指しております。
○各種報告書での情報開示の有無等　CSR発行有無：（有）、CSR記載有無：（有）、統合発行有無：（有）、統合記載有無：（無）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「その他の製造業」は、宝飾品・玩具・楽器・文房具・医療器具など多岐にわたる製品を扱い、職人技と自動化が共存する分野です。製品ごとに必要なスキルが異なり、創造性・精密加工・素材知識が求められます。大量生産と手作業製造の両面で活躍でき、品質管理や開発職、管理職へのキャリアパスも豊富です。デザイン性や安全性の追求に加え、サステナブル素材の活用も進んでおり、幅広い経験を活かしたキャリア形成がしやすい業種です。