ＫＳＫテクノサポート
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ＫＳＫテクノサポートの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
550人
従業員の男女比
男性
86.8%
女性
13.2%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
76.3%
全労働者
育児休業取得率
男性
62.5%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
11.7時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人／nan人
女性の管理職比率
ー%
nan人／nan人
女性の役員比率
ー%
nan人／nan人
賃金
男女の賃金差異（全体）
75.3%
男女の賃金差異（正社員）
87.4%
男女の賃金差異（非正規社員）
130.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
職種または雇用形態の転換制度、正社員としての中途採用制度、女性社員向けの研修制度、女性専用相談窓口の設置
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
在宅勤務、テレワーク等の制度、通院や治療のための休暇制度
長時間労働是正のための取り組み内容
36協定順守
既定の時間外（30H、40H）を超えた場合は、従業員とその上司に個別メールによる注意喚起を実施
業務工数の削減を図る活動を全社で展開し活動に応じてインセンティブを支給
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