数字で見る女性活躍と両立支援
コマツ物流の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
52.4%
女性
47.6%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
5.0人
女性
1.0人
従業員
従業員数
950人
従業員の男女比
男性
67.5%
女性
32.5%
一般社員
平均勤続年数
男性
17.4年
女性
13.5年
正社員
働き方
有給休暇取得率
100.2%
正社員
育児休業取得率
男性
64.7%
女性
100.0%
全社員
平均残業時間
20.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
17.3%
ー人/ー人
女性の管理職比率
6.9%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
75.6%
男女の賃金差異(正社員)
77.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
93.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
総実労働時間2,100H未満を目標とし、年次有給休暇の取得日数の向上や残業時間の削減を進めている。