パナソニックオートモーティブシステムズ
車載コックピットシステム、ADAS(先進運転支援システム)および関連デバイス、車載充電器、xEV向けシステム・デバイスなどの開発・製造・販売
データ集計:2024年4月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
パナソニックオートモーティブシステムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
83%
女性
17.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
29.8倍
女性
48.6倍
正社員
中途採用実績
男性
97.0人
女性
24.0人
従業員
従業員数
5002人
従業員の男女比
男性
86.8%
女性
13.2%
正社員
平均勤続年数
男性
21.0年
女性
22.6年
正社員
働き方
有給休暇取得率
77.0%
正社員
育児休業取得率
男性
107.0%
女性
63.0%
正社員
平均残業時間
23.2時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
4.1%
31.0人/758.0人
女性の管理職比率
4.7%
51.0人/1087.0人
女性の役員比率
5.9%
1.0人/17.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
76.1%
男女の賃金差異(正社員)
75.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
70.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
私たちパナソニック オートモーティブシステムズ株式会社は、多様な人材が集い、それぞれが個性や能力を最大限に発揮し、それを活かすことで一人ひとりが輝く、最高のチームを目指します。そのために、すべての従業員の方々が生き生きと働き甲斐をもって取り組めるよう、会社の制度・しくみを整備、改革していきます。
長時間労働是正のための取り組み内容
月途中の段階で、一定の基準値を超える見込みの従業員に対し、以下の施策を実施
①勤務管理システム画面上にアラートを表示
②対象者および上司に警告メールを発信