生活協同組合パルシステム神奈川

数字で見る女性活躍と両立支援

生活協同組合パルシステム神奈川の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

パルシステム神奈川は、首都圏を中心に活動する「パルシステム生活協同組合連合会」に加盟し、神奈川県内で事業と活動に取り組んでいる生活協同組合(coop)です。
私たちのありたい姿として策定した2030ビジョンでは「だれもが認め合い、ともにいきる地域づくり」を掲げ、誰もが多様性を認め合い自分らしく安心して地域でくらせるよう、すべての事業活動において福祉の視点をもって取り組んでおり、これを「総合福祉」としています。これまで取り組んできた福祉事業を推進し、助け合いの活動、さまざまなニーズへの対応や支援などについても地域の諸団体との連携をさらに推進することで、よりより地域づくりに取り組んでいきます。

■事業について
事業は食と農を支える「産直」と資源循環型社会を目指す「環境」を基本に、商品供給事業、共済・保険事業、電力事業、福祉事業を展開しており、県内に配送センター13カ所、福祉事業所6カ所、活動拠点3カ所を有しています。
商品供給事業では、生産者と消費者がともに健康で安心なくらしを実現するため、食と農の課題に向き合い、環境保全・資源循環を基本にこだわりをもってつくった産直品や商品・サービスを、組合員にお届けしています。共済・保険事業では、相互扶助の精神でCO・OP共済の商品提供とサービスを実施しています。電力事業では、FIT電気（再生可能エネルギー）に挑戦する発電産地や地域と連携して電力の小売事業をすすめています。福祉事業では、訪問介護・居宅介護支援などのサービスを通して、組合員だけでなく地域の人々の安心できるくらしをサポートしています。

■取り組み実績
2017年12月に「第1回ジャパンSDGsアワード」を受賞しました。2019年3月には神奈川県で初めてとなるJA（農業協同組合）と生協との連携として、JAはだのと「事業連携を通じた地域振興・地域貢献に関する包括協定」を締結しました。神奈川県の「地域見守り活動に関する協定」に基づいた活動や「こども110番の車」の取り組みでは、連続して神奈川県知事より感謝状の贈呈を受けているほか、2020年からは、かながわMIRAIキャンペーンでの「はじめてばこ」の取り組みもはじめています。また神奈川県内で活動する市民活動団体を資金面で応援する「市民活動応援プログラム」を通して地域課題の解決を推進しています。

■安心して働ける職場環境・職場風土
性別・年齢を問わず、誰もが働きやすい職場づくりをすすめるため、ワークライフバランスを推進し、祝日保育の制度化による子育てとの両立支援や、障がい者の自立支援、テレワークや時間有給休暇の導入など、多様な働き方、安心して働ける職場環境・職場風土の創出に積極的に取り組んでいます。
このほか、平時から災害に備えた体制づくりをすすめ、災害時の対応力・事業継続力の向上を図っています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児休業制度
・介護休業制度
・子の看護休暇
・介護休暇
・所定外労働の免除
・時間外労働の制限
・深夜業の制限
・所定労働時間の短縮措置

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「卸売業、小売業」は、企業や消費者に商品を届ける役割を担い、ECやオムニチャネル戦略の進展により大きな変革期を迎えています。仕入れ・在庫管理・価格戦略に加え、POSやAIを活用したデータ分析力も重要です。小売では接客力、卸売では取引先との交渉力が求められ、柔軟な働き方や変化対応力が必要です。キャリアは販売・店舗管理から商品企画・マーケティングへと広がり、研修制度が整った企業では成長機会も豊富です。