丹野設備工業所
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
丹野設備工業所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
75%
女性
25.0%
総合
採用での競争倍率
男性
1.4倍
女性
1.4倍
総合
中途採用実績
男性
2人
女性
2人
従業員
従業員数
42人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
11.4年
女性
9.6年
総合
働き方
有給休暇取得率
16.0%
正社員
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
0.0%
正社員
平均残業時間
8.9時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
25.0%
ー人／ー人
女性の管理職比率
25.0%
ー人／ー人
女性の役員比率
33.3%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
・子育で業務を遂行する為、フレキシブル勤務の体制
・DXの推進による、働き方改革
・施行管理士に女性の採用をする。
・マルチタレント人財育成の教育をおこなう
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次有給休暇制度の促進：年間カレンダーへの組込
長時間労働是正のための取り組み内容
管理職による時間外の管理
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