数字で見る女性活躍と両立支援
アイジャパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
20%
女性
80%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
8.2倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
286人
従業員の男女比
男性
61.1%
女性
38.9%
正社員
平均勤続年数
男性
24.3年
女性
16.3年
正社員
働き方
有給休暇取得率
58.9%
正社員
育児休業取得率
男性
100%
女性
100%
正社員
平均残業時間
4時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
16.7%
2人/12人
女性の管理職比率
ー%
ー人/9人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・自社の女性の活躍推進プロジェクトにより、女性労働者の様々な意見をヒアリングして、職場環境の充実を目指しています
・パワハラ・セクハラ等の悩みを相談する窓口を設置しています
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・男性・女性問わず、育児休暇が取得できるように積極的にサポートしています
・有給休暇を取得し易い環境を目指しています
長時間労働是正のための取り組み内容
出勤・退勤を管理するシステムを導入し、店舗管理者が適切に管理しています