埼玉新聞社

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日刊埼玉新聞の発行、新聞・雑誌・テレビ・ラジオ・屋外広告の企画制作ならびに代理業務、印刷業および図書出版業務、電子媒体によるニュース配信・物品販売・紹介等

データ集計：2022年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

埼玉新聞社の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

33.3%

女性

66.7%

正社員

採用での競争倍率

男性

45倍

女性

18.5倍

正社員

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

158人

従業員の男女比

男性

77.2%

女性

22.8%

正社員

平均勤続年数

男性

22年

女性

19年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

8.3%

1人／12人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育休から仕事に復帰した女性社員には、始業・就業時間の繰り下げ、繰り上げを希望に応じて実施。
男性の育休取得規定、制度も整備、周知している。