埼玉スバル
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
埼玉スバルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
75%
女性
25%
総合職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
2人
女性
ー人
従業員
従業員数
395人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
24.6年
女性
15.4年
事務職
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
事務職
平均残業時間
17.8時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
11.8%
9人／76人
女性の管理職比率
0.9%
1人／113人
女性の役員比率
33.3%
1人／3人
賃金
男女の賃金差異（全体）
91.3%
男女の賃金差異（正社員）
89.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
83.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
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