数字で見る女性活躍と両立支援
三生技研の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
22人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
0.0%
技術職
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
50.0%
ー人/ー人
女性の役員比率
25.0%
1人/4人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
三生技研はすべての社員が働きやすいと思える環境づくりに取り組んでいます。
長時間労働の是正に向け、業務案件の偏りがないかの見直しを定期的に行い、また育児・介護に取り組む従業員一人一人の立場になり、出張・休日出勤の仕事の調整を適宜おこなうことで、弊社では抵抗なく上長に対し相談できる雰囲気づくりに尽力しています。
まだまだ未熟な会社ではありますが、ポテンシャルの高さを秘めてると前向きに捉え、今後も働きやすい環境・気持ちの良い職場づくりを目指して精進していきます。