テスココンポ

数字で見る女性活躍と両立支援

テスココンポの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

ハラスメントの一元的な相談体制
パートから正社員への転換制度規定あり

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児介護休業の相談窓口の設置

長時間労働是正のための取り組み内容

正社員の所定時間外労働を月平均40時間以内とする。
・属人的な業務体制の見直し、複数担当制や従業員の多能工化による業務のカバー体制の構築
・毎月個々の残業時間を管理職会議にて確認・削減方法を協議。
・残業を申請制とし、管理者の承認を必須としています。