数字で見る女性活躍と両立支援
日立ケーイーシステムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
75%
女性
25.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
3.0人
女性
2.0人
従業員
従業員数
425人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
22.3年
女性
13.6年
総合職
働き方
有給休暇取得率
68.3%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
22.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
2.8%
ー人/ー人
女性の役員比率
12.5%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
81.1%
男女の賃金差異(正社員)
84.6%
男女の賃金差異(非正規社員)
68.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・各種ハラスメント防止教育
・相談窓口の設置
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
・家族看護休暇・子の看護休暇・配偶者出産休暇等の各種休暇制度
長時間労働是正のための取り組み内容
・長時間労働の実態把握と定期的な報告・フォローアップ
・定時退勤日の設定
・ワーク・ライフ・イノベーション向上のための全社運動
・年休取得促進日の設定