数字で見る女性活躍と両立支援
高野総合運輸の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
管理職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
管理職
中途採用実績
男性
32人
女性
2人
従業員
従業員数
138人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
管理職
平均勤続年数
男性
12年
女性
ー年
管理職
働き方
有給休暇取得率
30%
管理職
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
管理職
平均残業時間
45時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/2人
女性の管理職比率
ー%
ー人/2人
女性の役員比率
ー%
ー人/2人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
正社員として再雇用又は中途採用制度・職場におけるハラスメントの防止に関する規定
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業規程・育児休業等に関するハラスメントの防止
長時間労働是正のための取り組み内容
有給休暇の取得・乗務職に関しては運転効率の強化を図る