フォワード

数字で見る女性活躍と両立支援

フォワードの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

総従業員数の７５％以上が女性であり、各店・各事業を纏める管理職も６０％以上が女性であります。
また、お子様の体調や学校行事なども優先することもでき、産前産後休暇や育児休暇も取得実績があります。

長時間労働是正のための取り組み内容

業務フローを見直し、時間外労働を月平均３時間以上の削減をする。
ノー残業デーを週１日設定する。