ジーシーシー

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情報処理サービス業

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ジーシーシーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

80%

女性

20.0%

技術職

採用での競争倍率

男性

4.8倍

女性

9.6倍

基幹的な職種

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

757人

従業員の男女比

男性

76.8%

女性

23.2%

技術職

平均勤続年数

男性

17.0年

女性

13.8年

技術職

働き方

有給休暇取得率

　

82.4%

対象とする労働者すべて

育児休業取得率

男性

54.5%

女性

100.0%

技術職

平均残業時間

　

5.7時間／月

基幹的な職種

キャリア

女性の係長級比率

　

41.3%

31.0人／75.0人

女性の管理職比率

　

9.3%

23.0人／247.0人

女性の役員比率

　

0.0%

0.0人／8.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

77.1%

男女の賃金差異（正社員）

　

77.6%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

78.9%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・任意定時退社日の設定
・退社後10時間インターバル勤務

その他関連する取り組み内容など

・育児短時間勤務制度（小学校６年生の年度末までの子を養育する社員）
・子の看護休暇（小学校３年生の年度末までの子を養育する社員）
・積立年休制度（失効する年次有給休暇を積立てておき、介護・病気・母性保護・育児の為に使用出来る制度）を2018年4月に導入
・時間単位年休制度
・妻の出産休暇（5日）
・休職前、復職前面談の実施
・育児制度に関するガイドブックを作成し、イントラネットで閲覧可
・ベビーベッド貸与