城東電機産業

数字で見る女性活躍と両立支援

城東電機産業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業等に関する規程に基づき短時間勤務制度を設けており本来の始業時刻から就業時刻の間を6時間とすることができる。また、1歳に満たない子を育てる女性社員はさらい別途30分ずつ２回の育児時間を請求することができる。