桐生工業

桐生工業

① スバル車のエンジン・トランスミッションの組立・再生品事業 ② スバル車の板金補修用部品の生産事業 ③ スバル車をベースとした架装事業 ④ スバル車の防錆塗膜施工事業 ⑤ バス用補用品事業 ⑥ スバル部品センター低流動部品の保管・出荷請負事業 ⑦ 6軸ドライビングシミュレーター製造事業 ⑧ SUBARU産業機器関連製品のアフターサービス事業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

桐生工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

88.9%

女性

11.1%

事務職

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

nan人

女性

nan人

従業員

従業員数

　　

393人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

14.8時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

11.8%

nan人／nan人

女性の管理職比率

　

10.0%

nan人／nan人

女性の役員比率

　

ー%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

88.2%

男女の賃金差異（正社員）

　

86.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

61.5%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・ノー残業ディを部署毎に設定し実施
・給与･賞与支給日にノー残業ディの実施
・36協定運用基準到達前の警告者一覧を所属長へ展開