富士精工

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データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

富士精工の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

nan人

女性

nan人

従業員

従業員数

　　

101人

従業員の男女比

男性

94%

女性

6.0%

正社員

平均勤続年数

男性

16.0年

女性

9.0年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

26.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

0.0%

nan人／nan人

女性の管理職比率

　

0.0%

nan人／nan人

女性の役員比率

　

0.0%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

管理職やリーダーに対し、長時間労働のリスクや管理方法を教育するなど具体的な教育を行う。一般社員に向けては生産性向上の研修など、業務効率に対する取り組みを行い、社員の意識を高めていく。