静岡鉄道株式会社の女性活躍・両立支援

静岡鉄道

■鉄道・索道事業　 ■不動産事業 ■附帯事業（広告・ゴルフ場・リゾートホテル・ビジネスホテル・介護・ICカード・物品販売）

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

静岡鉄道の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

53人

女性

94人

従業員

従業員数

563人

従業員の男女比

男性

64.4%

女性

35.6%

ゼネラリスト正社員

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

ー%

育児休業取得率

男性

88.9%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

32.9%

25人／76人

女性の管理職比率

12.7%

10人／79人

女性の役員比率

ー%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

68.6%

男女の賃金差異（正社員）

75.6%

男女の賃金差異（非正規社員）

63.2%

女性活躍と両立支援の取り組み

その他関連する取り組み内容など

■「静岡市女性の活躍応援事業所特別賞」を受賞（平成２９年１１月）
ダイバーシティ経営推進の核となる女性の活躍応援に積極的に取り組んでいる事業所に贈られる賞。
■静岡県「ふじのくに子育てに優しい企業表彰」を受賞（平成３０年２月）
平成29年度は、子育てに優しい制度の有無や利用実績、企業の独自の取組み、イクボスの推薦の有無、企業子宝率の算出有無、「くるみん」や「プラチナくるみん」の認定状況等を総合的に判断し、「子育てに優しい企業」を選考