聖隷福祉事業団
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
聖隷福祉事業団の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
34.9%
女性
65.1%
正職員（ブロック職・地域総合職）
採用での競争倍率
男性
1.5倍
女性
1.4倍
正職員（ブロック職・地域総合職）
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
9445人
従業員の男女比
男性
33.2%
女性
66.8%
正職員（ブロック職・地域総合職）
平均勤続年数
男性
12.0年
女性
11.4年
正職員（ブロック職・地域総合職）
働き方
有給休暇取得率
82.1%
正職員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
12.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
55.3%
ー人／ー人
女性の管理職比率
43.3%
ー人／ー人
女性の役員比率
10.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
61.5%
男女の賃金差異（正社員）
68.9%
男女の賃金差異（非正規社員）
52.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
前年度年間平均時間以下に削減するという目標を掲げています。そのために、超過勤務時間状況を集計し、周知する他、ＩＴ技術等を活用し、働き方改革を推進しています。
その他関連する取り組み内容など
・課長級より一つ下の職階から課長級に昇進した割合（直近3事業年度）
男性：14.7%、女性14.1%
・キャリアアップに資する雇用コースの転換人数（直近3事業年度）
62名
・おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用（直近3事業年度）
379名
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