丸山工務店
総合建設業（主に土木工事業・とび土工工事業・舗装工事業・塗装工事業・建築工事業・造園工事業）
データ集計：2023年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
丸山工務店の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
正社員
採用での競争倍率
男性
1倍
女性
1倍
正社員
中途採用実績
男性
2人
女性
ー人
従業員
従業員数
12人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
正社員
平均勤続年数
男性
12年
女性
ー年
正社員
働き方
有給休暇取得率
95%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
正社員
平均残業時間
2時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
33%
1人／3人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
男女の差異は感じません。成果主義の会社です。
女性活躍に関する社内制度の概要
目標１．現在０人の女性の社員を２人以上にします。
目標２．女性の技術職員も１人以上育成し、ジェンダー平等を実現します。
目標３．女性の継続勤務年数を２年以上とします。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
長野県第３期「社員の子育て応援宣言」登録番号９３８
１社員が一家団欒できるよう、残業時間の縮減に積極的に取り組みます。
２社員が子育の学校行事・ＰＴＡ活動・地域活動へ参加できるよう、有給休暇の取得を呼び掛けます。
３時間効率を考えて、余裕のあるライフスタイルを心掛けます。
長時間労働是正のための取り組み内容
時間効率を考えて、余裕のあるライフスタイルを心掛けます。
その他関連する取り組み内容など
女性の社員が建設女子として活躍できる職場をめざして社内改善を進めてまいります。
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