ヤッホーブルーイング

数字で見る女性活躍と両立支援

ヤッホーブルーイングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・職種または雇用形態の転換制度
・全従業員を対象とした教育訓練・研修制度
・ハラスメント防止に向けた研修・相談体制等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度
・育児中の従業員への時短制度
・年次有給休暇の半日単位取得制度
・病気・育児・介護他、用途を限定しない自由に取得が可能な休日（年次有給休暇とは異なる）制度

長時間労働是正のための取り組み内容

残業時間が35時間を超えて月次で45時間以上の残業が予想される場合に本人と従業員代表へ通知メールが送信され、業務量の調整を行っている。