小柳建設

数字で見る女性活躍と両立支援

小柳建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

「変化を楽しもう。」というコーポレートメッセージのもと、建設DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進による業務の効率化、 作業時間の圧縮による新しい働き方へのチャレンジをしています。また、社員一人ひとりが、 「人の心」を大切にしながら楽しく働き、成長を続け、小柳建設の社員であることを誇りに思える、社員幸福度の高いチームを目指しています。小柳建設では女性が働きやすい環境づくりに向け、残業時間の削減や育児休業制度の整備などに力をいれています。また、女性社員の要望で事務職から現場技術職へキャリア変更した事例もあります。えるぼし認定などを受け、男性が多く「3K（きつい・汚い・危険）」の印象が残る建設業界のイメージを変え男女問わず、活躍できる職場環境を目指します。

長時間労働是正のための取り組み内容

①アメーバ経営の導入・浸透によりチームで成果を上げる組織・風土を醸成。各組織が「生産性の向上」「業務の効率化」に取り組むことで、社員一人ひとりが労働時間・成果に対する意識を高め、これまでの働き方を見直したことにより時間外労働を削減。
②生産性向上の実現のためDXを推進する中で作業時間の短縮に取り組み、労働生産性を高められたことで時間外労働を削減。