新潟南福祉会
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
新潟南福祉会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
22.7%
女性
77.3%
一般職員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
5.0人
女性
26.0人
従業員
従業員数
410人
従業員の男女比
男性
42.8%
女性
57.2%
一般職員
平均勤続年数
男性
10.6年
女性
9.0年
一般職員
働き方
有給休暇取得率
58.5%
一般職員
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
一般職員
平均残業時間
4.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
30.0%
3.0人／10.0人
女性の管理職比率
27.8%
5.0人／18.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人／9.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
79.4%
男女の賃金差異（正社員）
83.7%
男女の賃金差異（非正規社員）
70.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
職場環境に係る委員会による意見収集や、それに伴う研修の実施。
ハラスメント相談窓口の設置による相談体制等。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次有給休暇を入職初日に付与する制度、年次有給休暇の時間単位取得制度等。
長時間労働是正のための取り組み内容
一部事業所での会議を勤務時間中に行うなど
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