数字で見る女性活躍と両立支援
高田機工の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
80%
女性
20.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
1.1倍
女性
1.0倍
正社員
中途採用実績
男性
5人
女性
ー人
従業員
従業員数
309人
従業員の男女比
男性
91.2%
女性
8.8%
正社員
平均勤続年数
男性
18.8年
女性
8.9年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
10.4時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人/nan人
女性の管理職比率
1.2%
nan人/nan人
女性の役員比率
ー%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
61.4%
男女の賃金差異(正社員)
77.0%
男女の賃金差異(非正規社員)
49.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
派遣社員の直接雇用規程、パート社員から契約社員への転換規程、契約社員の正社員への転換規程
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
時差出勤制度
長時間労働是正のための取り組み内容
組合に届け出、協議することで、休日労働や長時間残業の抑制を行っている