ダイキン工業

※ 正社員の採用した労働者に占める女性労働者の割合には中途採用は含めない

男性：7461人　女性：1882人　計9343人（2024年3月末現在）

※ 2023年度

※ 2024年3月時点の数字。係長の役職はないため、係職相当の労働者の割合で算出。

正規労働者の賃金差は、平均勤続年数が約5年（男性17.3年、女性12.1年）短く、また女性社員のうち69%が20代・30代（2024年3月時点）という年齢構成も影響し、結果として女性の上位資格者および管理職の数が少ないことが主な要因です。
当社は一般職／総合職の区分を2001年に廃止し、賃金は性別に関係なく同一の基準を適用しております。また2005年以降、女性の積極的な採用を継続しており、今後賃金差は徐々に解消していく見込みであります。
当社における「非正規労働者」の雇用形態は幅広く、60歳以降の再雇用者（管理職扱いを含む）や嘱託、契約社員、パートタイマー等が含まれます。
仕事内容や役割が個人によって大きく異なるため、結果として賃金差が発生しておりますが、同じ業務における賃金は男女同一の基準を適用しており、性別を理由とする差は発生しておりません。例えば、非正規労働者のうち最も人数の多い再雇用者（女性48名、男性944名）においては、女性：男性＝96.7%：100.0%となっております。

※2023年4月1日～2024年3月31日