岩谷産業

数字で見る女性活躍と両立支援

岩谷産業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・ＰＣシャットダウンシステムの運用
・ノー残業デーの実施（毎週水曜日）
・有給休暇取得促進策の実行（リフレッシュ休暇・メモリアルの取得推奨、年次有給休暇取得計画表の運用等）
・有給休暇とは別に5日間の夏季休暇を付与

その他関連する取り組み内容など

■年次有給休暇以外の休暇：夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、配偶者出産休暇（3日）、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇
■その他の取組み：
①採用
女子学生向けの会社説明会を実施しています。

②復職支援/両立支援
出産・育児による休業からスムーズに復職し、その後のキャリア継続を支援するため、産休前面談および復職前面談を実施しています。
また、出産休暇・育児休業からの早期復職者への育児費用補助制度や、ベビーシッター補助券の導入など、子育てとの両立支援施策を積極的に拡充しています。

③配偶者の転勤に伴う退職者の再雇用登録制度
配偶者の転居を伴う転勤（国内・海外問わず）に帯同するために退職する場合、再雇用登録を行い、一定の要件にて復職することが可能です。

④社外ネットワークの形成と情報共有
女性活躍推進に関する取組みの一環として、「ダイバーシティ西日本勉強会」への参加など、企業の枠を越えた社外連携を積極的に図っています。このような取組みを社内での推進活動に生かすほか、異業種合同で行う若手女性キャリアフォーラムの開催など、実践的な活動も行っています。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「卸売業、小売業」は、商品を消費者や企業に届ける重要な役割を担い、日常生活や経済活動に深く関わっています。卸売業は、生産者から大量の商品を仕入れ、主に企業間取引（B2B）を通じて販売し、物流や倉庫管理、取引先との交渉が中心です。一方、小売業は、消費者に直接商品を販売するB2C取引が中心であり、顧客対応やマーケティング、店舗運営が重要な役割を果たします。

卸売業や小売業では、適切な仕入れ価格の確保と在庫管理が利益を確保する鍵であり、需要予測や価格動向の把握が求められます。また、オンラインショッピングの普及により、ECサイトの運営やデジタルマーケティングの重要性が増しています。オンラインと実店舗を連携させたオムニチャネル戦略も消費者の利便性を高める手法として注目されています。小売業では、店舗の営業時間に合わせたシフト勤務が一般的であり、繁忙期には特に効率的な人員配置と在庫管理が求められます。

さらに、IT技術の進展により、小売業ではPOSシステムを活用したリアルタイムの売上・在庫管理が可能となり、ビッグデータやAIを活用した需要予測や顧客分析も進展しています。コミュニケーション能力も重要であり、小売業では顧客対応、卸売業では取引先との交渉力が求められます。また、市場トレンドや消費者ニーズの変化に敏感であることが、この業界では特に重要です。最近では、エシカル消費やサステナビリティに対する関心が高まっており、企業は環境に配慮した商品やサービスを提供する必要が出てきています。

給与水準は職種や業種によって異なり、小売業の接客業務では初任給が低めですが、管理職やバイヤーとしてキャリアアップすることで収入が向上します。また、大手企業では研修制度が整備され、キャリアパスが多様で、店舗管理や商品企画、マーケティング職など、さまざまな道が開かれています。