数字で見る女性活躍と両立支援
ホンダモビリティ近畿の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
2366人
従業員の男女比
男性
80.1%
女性
19.9%
正規労働者
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
14.6時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人/nan人
女性の管理職比率
ー%
nan人/nan人
女性の役員比率
ー%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
69.0%
男女の賃金差異(正社員)
67.1%
男女の賃金差異(非正規社員)
69.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
フレックスタイム制度の導入(一部の事業所)、子どもが9歳に達し、3月31日までの短時間勤務制度の導入、不妊治療休暇、時間単位年次有給休暇の導入
長時間労働是正のための取り組み内容
PCの使用時間を20時30分に制限、基幹システムのシステム稼働を20時30分に制限