日新電機

数字で見る女性活躍と両立支援

日新電機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・キャリアサポート制度
・育休サポート体制
・ベビーシッター利用者支援
・リターンエントリー制度
・社員登用制度
・女性専用の相談窓口あり

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・フレックスタイム勤務制度あり
・短時間勤務制度あり
・年次有給休暇の半日取得、時間単位取得制度あり

長時間労働是正のための取り組み内容

・時間を効果的に使い、成果を上げ続ける会社を目標に
　全社活動「スマート活動」を実施
・週１回の定時デーを実施。
・ワークライフバランスおよび環境への配慮意識向上のため
　職場全体で早期消灯をする「ＥＣＯワークの日」を月１回実施
・定時デー、ＥＣＯワークの日は活動促進のため労使による社内巡視を実施

その他関連する取り組み内容など

<<認定申請に伴う補足事項>>

◆採用における競争倍率：2021年-2023年の平均倍率
女性社員：4.8（A）
男性社員：6.6（B）
4.8×0.8＝3.8：（A）×0.8＝（C)
（C）<（B）

◆平均継続勤務年数の男女差（2023年度）
（正社員）
女性社員：15.8（A)
男性社員：19.4（B）
15.7/19.4＝0.81：（A)/（B）＝（C）
（C）>0.7

◆時間外労働及び休日労働に関する状況（20◆時間外労働及び休日労働に関する状況（2022年度平均）
一般社員：23.6
嘱託社員：9.7
パートタイマー：1.7
時間外労働と休日労働の合計は、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。

◆管理職に占める女性労働者の割合（2023年度）
3.8%
女性社員のキャリアプランに関する本人面談を実施。
女性社員の評価、登用について上司ヒアリングを実施。
「2030年度 女性の管理社員比率（国内）10%以上」をKPIに置いた推進活動を実施。

◆多様なキャリアコースに関する状況
ア　通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ　　　　　　　　　　36名
イ　キャリアアップに資するような雇用管理区分間の転換　　　　　　33名
ウ　女性の通常の労働者としての再雇用（定年後の再雇用を除く。）　0名
エ　おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用　　　10名
<<その他>>

◆平成18年「均等推進企業表彰」都道府県労働局長賞を受賞

◆企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している