川崎汽船株式会社の女性活躍・両立支援

川崎汽船

海上運送業、陸上運送業、航空運送業、陸海空通し運送業、港湾運送業等

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

川崎汽船の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

75.3%

女性

24.7%

正社員

採用での競争倍率

男性

52.8倍

女性

79.1倍

総合職

中途採用実績

男性

14人

女性

3人

従業員

従業員数

847人

従業員の男女比

男性

80%

女性

20.0%

陸上総合職

平均勤続年数

男性

14.6年

女性

13.5年

正社員

働き方

有給休暇取得率

54.2%

正社員

育児休業取得率

男性

55.0%

女性

125.0%

正社員

平均残業時間

6.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

ー%

nan人／nan人

女性の管理職比率

6.8%

9人／133人

女性の役員比率

6.7%

2人／30人

賃金

男女の賃金差異（全体）

59.0%

男女の賃金差異（正社員）

60.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

41.0%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

詳細は、当社ウェブサイト　＜ワーク・ライフ・バランス＞に掲載しています
https://www.kline.co.jp/ja/csr/social/human_resource/labor.html

・(妊娠中)時間短縮勤務
・(妊娠中)勤務時間中の通院
・育児休業制度（子が満3歳まで可）
・父親のための育児休暇制度
・高度不妊治療のための休業制度
・介護休業制度
・育児、介護中の貸付金制度
・育児短時間勤務制度
・配偶者転勤休業制度
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度