アシックス

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各種スポーツ用品等の製造および販売

データ集計：2024年1月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

アシックスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

58.9%

女性

41.1%

正社員

採用での競争倍率

男性

60.9倍

女性

31.4倍

正社員

中途採用実績

男性

47人

女性

27人

従業員

従業員数

　　

1148人

従業員の男女比

男性

66.4%

女性

33.6%

正社員

平均勤続年数

男性

16.1年

女性

13.2年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

66.0%

正社員

育児休業取得率

男性

69.2%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

　

15.4時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

26.0%

67人／258人

女性の管理職比率

　

16.0%

39人／243人

女性の役員比率

　

25.0%

2人／8人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

75.1%

男女の賃金差異（正社員）

　

73.0%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

61.2%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・働き方改革の実施
・フレックスタイム全社導入、多様な働き方に対応
・毎週水曜日をノー残業デーに設定
・プレミアムフライデーの導入
・スポーツ休暇/計画有給の実施