トリドールホールディングス

数字で見る女性活躍と両立支援

トリドールホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と育児の両立支援のため短時間勤務制度の期限を、法律で定められた子が「3歳未満まで」から、「10歳まで」の期限に延長しました。
また、2022年3月現在、トリドールグループにおける女性管理職（課長以上）の人数は25名で、管理職全体のうち約13％となっています。

女性活躍に関する社内制度の概要

※パートから正社員としての雇用転換が可能。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

※短時間勤務制度の期限を、法律で定められた子が「3歳未満まで」から、「10歳まで」の期限に延長可能。

長時間労働是正のための取り組み内容

長時間労働改善プロジェクトにおける各施策の実施。
長時間労働対象者の上長による改善策作成と実行の促進。

その他関連する取り組み内容など

WEPs（女性のエンパワーメント原則）署名企業である。