数字で見る女性活躍と両立支援
GRiP’Sの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
57%
女性
43%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
104人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
株式会社GRiP’Sでは、女性社員が多く働いています。産前産後休業、育児休業を取得し、復帰をして活躍している社員も多くいます。販売業では稀である、2連休、3連休を取れる仕組みもあります。木育に力を入れた店舗づくりをしており、社員のお子さんが誕生された際に県産材を使って県内の作家が製作した「森のめぐみのたまごつみき」を進呈しています。
女性活躍に関する社内制度の概要
職種、雇用形態転換制度。研修訓練制度
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
在宅勤務が可能な業務については、在宅勤務を検討する