東和製薬
医薬品等の製造
データ集計：2024年5月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
東和製薬の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
71.4%
女性
28.6%
正社員
採用での競争倍率
男性
5.1倍
女性
2.8倍
正社員
中途採用実績
男性
2人
女性
2人
従業員
従業員数
36人
従業員の男女比
男性
50%
女性
50.0%
正社員
平均勤続年数
男性
13.7年
女性
17.4年
全体
働き方
有給休暇取得率
78.8%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
13.1時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
66.7%
4人／6人
女性の管理職比率
25.0%
2人／8人
女性の役員比率
0.0%
ー人／1人
賃金
男女の賃金差異（全体）
88.0%
男女の賃金差異（正社員）
98.0%
男女の賃金差異（非正規社員）
72.2%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児休業：条件により最長3歳まで延長することができる
育児短時間勤務：条件により最長12歳の年度末まで延長することができる
長時間労働是正のための取り組み内容
月45時間超の従業員が発生した場合、当該上長に「超過要因」と「今後の対策」について報告を求める。
月60時間超の従業員が発生した場合、当該上長に「過重労働是正報告書」の提出を求める。
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