三洋堂ホールディングス

三洋堂ホールディングス

持株会社としてのグループ経営戦略の策定・推進と経営監督書籍・雑誌、文具・雑貨、映像ソフト、音楽ソフト、ゲームソフトの販売、レンタル、中古ホビー・トレーディングカードの買取販売、フィットネス、ビュッフェ、発電事業および電気の売買に関する事業

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

三洋堂ホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

28.6%

女性

71.4%

時間社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

2235人

従業員の男女比

男性

85.4%

女性

14.6%

正社員

平均勤続年数

男性

21.3年

女性

23.2年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

100.0%

地域社員

平均残業時間

　

24.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

9.5%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

37.5%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

36.1%

男女の賃金差異（正社員）

　

94.2%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

30.9%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月残業時間を確認の元、当社で定められた基準より超えている社員に対しては
上長に対し改善策を求める