ブラザー工業株式会社の女性活躍・両立支援

ブラザー工業

ブラザーグループは、あらゆる場面でお客様を第一に考え、モノ創りを通して優れた価値を創造し、迅速に提供することを使命としています。「情報通信機器」、「家庭用ミシン」、「工業用ミシン・産業機器」、「通信カラオケ・コンテンツ配信」など幅広い分野で、ブラザーならではの製品やサービスをお客様にお届けしています。

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ブラザー工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

81.3%

女性

18.7%

総合職

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

38人

女性

8人

従業員

従業員数

3890人

従業員の男女比

男性

79.2%

女性

20.8%

正社員

平均勤続年数

男性

16.1年

女性

17.2年

正社員

働き方

有給休暇取得率

87.1%

正社員

育児休業取得率

男性

70.0%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

17.3時間／月

その他

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

6.7%

54人／803人

女性の役員比率

9.4%

3人／32人

賃金

男女の賃金差異（全体）

76.0%

男女の賃金差異（正社員）

73.6%

男女の賃金差異（非正規社員）

86.9%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・職種転換制度
・正社員としての再雇用または中途採用
・女性社員を対象としたキャリア研修
・社外専門家によるキャリアカウンセリング
・女性役員との語る会　　など

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
・配偶者出産時の特別休暇制度
・病気（不妊治療含む）や障がいによる短時間勤務制度
・就業時間中の指定病院への診療外出　　など

長時間労働是正のための取り組み内容

・残業事前申請制（22：00以降の残業原則禁止）
・業務効率化（RPA含む）
・ノー残業デー

その他関連する取り組み内容など

●従業員合計：3,877人（うち女性806人）、女性比率：20.8%
　※2023年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
●平均年齢合計：43.5歳（男性43.9歳、女性42.0歳）
　※2023年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
●育休取得者数合計：119人（うち男性77人。平均取得日数は58.9日）
　※2023年度内開始
　※厚生労働省の育児休業取得率計算方法に倣い、2023年度男性取得者のうち、前年度に同一の子に対して育休を取得済みの従業員は人数から除いています。（対象：3名）
●介護休職者数　合計2名（うち男性0人）
　※2023年度内開始者数
●育児休業復職率：98.2％