ヤマナカ
総合小売業
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ヤマナカの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
45.5%
女性
54.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
4.0倍
女性
2.0倍
正社員
中途採用実績
男性
5.0人
女性
3.0人
従業員
従業員数
6116人
従業員の男女比
男性
82.2%
女性
17.8%
正社員
平均勤続年数
男性
25.3年
女性
14.6年
その他
働き方
有給休暇取得率
50.4%
社員
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
21.6時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
8.2%
ー人／ー人
女性の管理職比率
1.9%
ー人／ー人
女性の役員比率
25.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
43.7%
男女の賃金差異（正社員）
71.4%
男女の賃金差異（非正規社員）
93.2%
女性活躍と両立支援の取り組み
2022年、創業100周年を迎えたスーパーマーケットです。
従業員の成長・育成を推進すべく、従業員の長期的なキャリア計画策定、健康経営、女性活躍の一環として部門チーフ対象の「私らしい働き方を考える女性のキャリアセミナー」を実施するなど、女性がより活躍できる環境を整えております。
長時間労働是正のための取り組み内容
・長時間労働者への聞き取り、現状把握。
・職場環境の整備
その他関連する取り組み内容など
えるぼし認定 認定段階３取得（令和4年）
あいち女性輝きカンパニー認定（令和2年）
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