システムリサーチ

数字で見る女性活躍と両立支援

システムリサーチの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は両立支援策としてジェンダー平等を推進し、男女関係なく成長のチャンスや機会を平等に与え、公平に評価を行う組織づくりに取り組んでいます。令和6年度より育児短時間勤務制度は中学校3年生まで（法定以上）対象を拡大し、社員の長期的なキャリア形成支援を行っています。
今後も引き続き、働きやすい環境を整備し、健康で豊かに、個々人が最大限のパフォーマンスを発揮できる好循環な組織づくりを推進してまいります。

女性活躍に関する社内制度の概要

女性社員向け社内研修「キャリアデザイン研修」を実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

消滅有給休暇の積立制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・ノー残業デーの実施
・事前残業承認の徹底
・プロジェクト担当者・担当部門・本社部門が工程管理・確認するPRM※を運用。
※PRMとは、プロジェクト・リスク・マネジメントの略で、プロジェクトにおけるリスク・マネジメントの強化策（やるべきこととそのポイント）を作成し、担当部門と本社部門が一体となり、リスク把握と適切な対処に努める取り組み。PRMを運用することで、プロジェクトトラブルによる超過勤務が抑制される。

その他関連する取り組み内容など

○従業員 合計：1,421人（うち女性：415人）
〇女性採用比率：39.7％
〇女性従業員比率：29.2%
○平均年齢 合計：34.3歳（男性：35.8歳、女性：30.7歳）
○1年後の新入社員定着状況：男性：89.3％、女性：97.0％
○育休取得者数 合計：34人（うち男性：16人）
○育児休業復職率：100％
○平均年間給与：505万円
〇企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同しています。