名古屋鉄道

名古屋鉄道

鉄軌道事業、開発事業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

名古屋鉄道の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

5072人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

92.1%

従業員

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

5.7%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

77.8%

男女の賃金差異（正社員）

　

82.0%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

60.2%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児休業制度（最長で子が満3歳に達する日の属する年度の翌年度の4月末日まで）、育児短時間勤務制度（最大短縮勤務時間6時間、最長で子が小学校3年生の年度末まで）、フレックスタイム制度・年次有給休暇時間単位取得制度（一部の部門）