東朋テクノロジー株式会社の女性活躍・両立支援

東朋テクノロジー

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

東朋テクノロジーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

85%

女性

15.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

26人

女性

9人

従業員

従業員数

700人

従業員の男女比

男性

79%

女性

21.0%

正社員

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

79.5%

正社員

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

3.7%

ー人／ー人

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

50.9%

男女の賃金差異（正社員）

64.3%

男女の賃金差異（非正規社員）

89.4%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●産前産後休暇
●母子保健法に基づく健康診査のための時間内通院可能
●マタニティ制服の貸与
●育児休業
●出生時育児休業（産後パパ育休）
●育児短時間勤務
●所定外労働の免除
●時間外労働の制限
●子の看護休暇
●家族手当

●在宅勤務制度
●介護休業
●介護休暇
●介護短時間勤務
●介護にあたっての時間外労働の制限

等