トーエネック
総合設備工事業
データ集計：2023年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
トーエネックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
働き方
※ 育児休業および育児目的休暇（配偶者出産特別休暇）の取得率
キャリア
※ 「役員」は取締役・監査役・執行役員・参与を指す
賃金
1.対象期間は，2022事業年度（2022.4～2023.3）である。
2.賃金は，賞与および基準外賃金を含み，退職金，通勤手当等は除いている。
3.男女の賃金の差異を比較する指標「平均年間賃金」（総賃金／人員数）を算出するための「人員数」
は、育児短縮勤務者などのフルタイム勤務者以外も労働時間に応じた換算を行わず1名としてカウント
している。
4.「正規労働者」における属性情報は，以下のとおりである。
人員数 男性：3,983人 女性：397人
平均年齢 男性：38.4歳 女性：42.6歳
平均勤続年数 男性：17.8年 女性：22.2年
平均年間時間外労働実績 男性：369.8時間 女性：165.4時間
5.「非正規労働者」における属性情報は，以下のとおりである。
人員数 男性：516人 女性：209人
うち時間給制適用者数（比率） 男性：96人（18.6％） 女性：111人（53.1％）
※2022年4月1日～2023年3月31日
1.対象期間は，2022事業年度（2022.4～2023.3）である。
2.賃金は，賞与および基準外賃金を含み，退職金，通勤手当等は除いている。
3.男女の賃金の差異を比較する指標「平均年間賃金」（総賃金／人員数）を算出するための「人員数」
は、育児短縮勤務者などのフルタイム勤務者以外も労働時間に応じた換算を行わず1名としてカウント
している。
4.「正規労働者」における属性情報は，以下のとおりである。
人員数 男性：3,983人 女性：397人
平均年齢 男性：38.4歳 女性：42.6歳
平均勤続年数 男性：17.8年 女性：22.2年
平均年間時間外労働実績 男性：369.8時間 女性：165.4時間
5.「非正規労働者」における属性情報は，以下のとおりである。
人員数 男性：516人 女性：209人
うち時間給制適用者数（比率） 男性：96人（18.6％） 女性：111人（53.1％）
※2022年4月1日～2023年3月31日
1.対象期間は，2022事業年度（2022.4～2023.3）である。
2.賃金は，賞与および基準外賃金を含み，退職金，通勤手当等は除いている。
3.男女の賃金の差異を比較する指標「平均年間賃金」（総賃金／人員数）を算出するための「人員数」
は、育児短縮勤務者などのフルタイム勤務者以外も労働時間に応じた換算を行わず1名としてカウント
している。
4.「正規労働者」における属性情報は，以下のとおりである。
人員数 男性：3,983人 女性：397人
平均年齢 男性：38.4歳 女性：42.6歳
平均勤続年数 男性：17.8年 女性：22.2年
平均年間時間外労働実績 男性：369.8時間 女性：165.4時間
5.「非正規労働者」における属性情報は，以下のとおりである。
人員数 男性：516人 女性：209人
うち時間給制適用者数（比率） 男性：96人（18.6％） 女性：111人（53.1％）
※2022年4月1日～2023年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・労働時間の見える化
・モバイルＰＣへの切替、オンライン会議の実施（移動時間の削減）
・ノー残業デーの実施
・半日単位および時間単位の年次有給休暇制度の導入
・ＲＰＡ導入による業務の効率化
・電子決裁の導入
その他関連する取り組み内容など
当社の女性活躍推進をはじめとするダイバーシティ推進活動に関して、専任部署（人事部 ダイバーシティ推進グループ）が設置されています。
