数字で見る女性活躍と両立支援
愛知県信用保証協会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
275人
従業員の男女比
男性
56.6%
女性
43.4%
正職員
平均勤続年数
男性
21.1年
女性
18.0年
正職員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
7.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
30.2%
16.0人/53.0人
女性の管理職比率
7.5%
6.0人/80.0人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・外部派遣研修参加者の公募(「女性職員活躍推進講座」、「女性職員のためのワーク&ライフキャリア講座」など)
・内部集合研修の計画、実施(「パフォーマンス向上研修」など)
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・毎週水曜日のノー残業デーの実施
・配偶者出産準備及び育児参加特別休暇の実施
・育児休業の延長(子の2歳の到達日が属する年度の末日まで延長可能)
・育児のための所定労働時間の短縮措置(1日6時間勤務に短縮、小学校就学まで)
・育児のための時間外労働の免除(小学校就学まで)
長時間労働是正のための取り組み内容
毎週水曜日のノー残業デーの実施