竹本油脂株式会社の女性活躍・両立支援

竹本油脂

各種界面活性剤、スペシャリティケミカルズ、食用油及び関連商品の開発製造販売

データ集計：2023年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

竹本油脂の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

661人

従業員の男女比

男性

78.1%

女性

21.9%

正社員

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

ー%

育児休業取得率

男性

56.0%

女性

100.0%

総合職

平均残業時間

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

60.1%

男女の賃金差異（正社員）

63.3%

男女の賃金差異（非正規社員）

70.2%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・カムバック登録制度
　　育児・介護・傷病などの理由で退職の場合、退職事由が終了した際の復職を希望する場合は、カムバック登録をすることができる。復職は会社側の求めがあった場合に限る。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児休業復職前面談制度
　　育休復職前に、職場上長と復職後の働き方について、情報共有する
・育児フレックスタイム制度
　　コアタイム以外の出勤・退勤時間を自由に設定できる（中学1年4月15日まで）
・育児時短制度
　　申請により、時短勤務できる（中学1年4月15日まで）
・出生支援休業制度
　　申請により、本人または配偶者が生殖補助医療を行う場合には出生支援休業を取得することができる