タック株式会社の女性活躍・両立支援

タック

・システムインテグレーション事業・Ｗｅｂサービス事業・パッケージソフトウエア開発・販売・ネットワーク設計・施工・アウトソーシング・情報機器販売

データ集計：2024年5月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

タックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

86%

女性

14.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

3.0倍

女性

3.7倍

正社員

中途採用実績

男性

16.0人

女性

1.0人

従業員

従業員数

394人

従業員の男女比

男性

78.8%

女性

21.2%

正社員

平均勤続年数

男性

14.2年

女性

8.8年

正社員

働き方

有給休暇取得率

75.7%

正社員

育児休業取得率

男性

27.0%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

27.5時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

16.0%

4.0人／25.0人

女性の管理職比率

8.3%

6.0人／72.0人

女性の役員比率

0.0%

0.0人／8.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

71.0%

男女の賃金差異（正社員）

71.0%

男女の賃金差異（非正規社員）

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

女性労働者の活躍に資する教育訓練・研修制度、セクシャルハラスメント等の一元的な相談体制

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育休中にも賞与支給制度
育休復帰時の保健師面談制度
年次有給休暇の半日単位取得制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・毎週水曜日と第2,3金曜日をノー残業デーとして啓発活動実施
・上司が労働時間を把握(毎月15日締め)して、過重労働要注意の部下を把握して業務負荷の分散を図る
・勤怠管理システムにて残業時間や36協定時間等のオンタイムの見える化と労働時間管理

その他関連する取り組み内容など

「大垣市男(ひと)と女(ひと)のかがやきまちづくり表彰」受賞(2016年1月)
「岐阜県子育て支援エクセレント企業」認定(2016年2月)
「新はつらつ職場づくり宣言」登録(2017年6月)
「健康経営優良法人2018 ホワイト500」認定(2018年2月)
「健康経営優良法人2019 ホワイト500」認定(2019年2月)
「健康経営優良法人2020」(大規模法人部門)認定(2020年3月)
「健康経営優良法人2021」(大規模法人部門)認定(2021年3月)
「健康経営優良法人2022」(大規模法人部門)認定(2022年3月)
「健康経営優良法人2023」(大規模法人部門)認定(2023年3月)
「健康経営優良法人2024」(大規模法人部門)認定(2024年3月)