数字で見る女性活躍と両立支援
アイシン瑞浪の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
80%
女性
20.0%
事技職
採用での競争倍率
男性
15.3倍
女性
16.0倍
事技職
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
639人
従業員の男女比
男性
94.1%
女性
5.9%
事技職
平均勤続年数
男性
3.9年
女性
4.3年
事技職
働き方
有給休暇取得率
79.2%
事技職
育児休業取得率
男性
58.8%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
25.5時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
79.1%
男女の賃金差異(正社員)
79.1%
男女の賃金差異(非正規社員)
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
2歳未満の子供を育てる社員が利用可能な育児休業制度(法定以上)
・繰越可能期間を過ぎた年次有給休暇を、子、配偶者の看護のためなどに使用可能な「あんしん休暇」(有給)として20 日を上限に積立可能
・不妊治療に対しての短時間勤務・休業制度
長時間労働是正のための取り組み内容
定期的に社内連絡にて周知活動を実施