数字で見る女性活躍と両立支援
丸文通商の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
55%
女性
45.0%
総合職
採用での競争倍率
男性
7.7倍
女性
13.0倍
総合職
中途採用実績
男性
13.0人
女性
11.0人
従業員
従業員数
340人
従業員の男女比
男性
71.5%
女性
28.5%
総合職
平均勤続年数
男性
13.0年
女性
11.0年
総合職
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
57.0%
女性
100.0%
総合職
平均残業時間
14.4時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
7.1%
ー人/ー人
女性の管理職比率
8.8%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
56.3%
男女の賃金差異(正社員)
56.8%
男女の賃金差異(非正規社員)
47.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
サービス部門を中心としたフレックスタイム制度、家庭環境に応じた時短勤務、私傷病休暇制度、出生サポート休暇制度、出生サポート休暇取得時における出産支援奨励金制度、年次有給休暇の時間単位での取得
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業デーの設定(毎週水曜、金曜)
フルフレックス勤務制度の充実。