株式会社アイザックの女性活躍・両立支援

アイザック

○産業廃棄物処理・リサイクルなどの環境関連サービス ○機能性段ボール・一般段ボールなどの開発・製造・販売

データ集計：2024年5月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

アイザックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

66.7%

女性

33.3%

正社員

採用での競争倍率

男性

7.5倍

女性

11.4倍

全対象者

中途採用実績

男性

8人

女性

4人

従業員

従業員数

473人

従業員の男女比

男性

74.4%

女性

25.6%

正社員

平均勤続年数

男性

14.8年

女性

13.6年

正社員

働き方

有給休暇取得率

67.4%

対象とする労働者すべて

育児休業取得率

男性

60.0%

女性

100.0%

対象とする労働者すべて

平均残業時間

6.6時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

19.3%

23人／119人

女性の管理職比率

8.8%

8人／91人

女性の役員比率

8.3%

1人／12人

賃金

男女の賃金差異（全体）

72.7%

男女の賃金差異（正社員）

74.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

55.5%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

いずれも男女の区別なく実施。
教育研修制度については、個人やチームのスキルアップを目的に階層別・専門分野等のあらゆるテーマの外部研修やオンライン学習、通信教育を実施。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児短時間勤務制度
　　子が小学校就学の始期に達するまで（法律を上回る制度）の利用が可能
・介護短時間勤務制度
　　当該家族１人当たり３年間（上限）の利用が可能
・私傷病休職制度
　　私傷病による欠勤が２か月を経過しても治癒しない場合に実施。
・時間単位の年次有給休暇制度
　　１休暇年度について５日を上限とし、１日当たり１～３時間までの利用が可能