イズミ

数字で見る女性活躍と両立支援

イズミの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

弊社は、2014年より女性活躍を促進していくために「ゆめＣａｎプロジェクト」を設置し取り組みを進めてまいりました。
　設置当時7.2％であった女性管理職比率は現在17.9％となりました。
　女性管理職比率20％以上の目標に向け、現在も取り組みを継続しております。

女性活躍に関する社内制度の概要

・リ・キャリア制度（結婚、育児、介護、不妊治療等による退職の場合の再雇用制度）
・女性管理職候補者へのリーダー研修
・若手女性社員へのライフプランセミナー

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・休日・病児保育補助
・社内託児所
・配偶者出産休暇
・半日単位の有給休暇

長時間労働是正のための取り組み内容

・ノー残業デーの実施
・カイゼン活動による業務効率の改善
・管理職による定期的な勤務実績チェックと指導の実施
・デジタル技術の活用による作業の自動化

その他関連する取り組み内容など

○女性登用に関する目標・内容：2014年に「女性活躍推進プロジェクト」を設置し、男性も女性も仕事と家庭を両立し易い環境を作り、キャリア形成を支援。今後管理職に占める女性の割合を20％以上にすることを目標としてます。