新生倉庫運輸株式会社の女性活躍・両立支援

新生倉庫運輸

海陸運送事業・一般貨物自動車運送事業・貨物取扱事業・普通倉庫業・冷蔵定温倉庫業・トランクルーム・損害保険代理業・産業廃棄物処理業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

新生倉庫運輸の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

73%

女性

27.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

8.0人

女性

4.0人

従業員

従業員数

141人

従業員の男女比

男性

82%

女性

18.0%

正社員

平均勤続年数

男性

14.4年

女性

11.8年

正社員

働き方

有給休暇取得率

57.0%

正社員

育児休業取得率

男性

0.0%

女性

5.0%

正社員

平均残業時間

26.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

50.0%

2.0人／4.0人

女性の管理職比率

7.7%

1.0人／13.0人

女性の役員比率

0.0%

0.0人／3.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

ー%

男女の賃金差異（正社員）

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

〇育児介護制度を設けており、短時間勤務（１日６時間）や子の看護、介護休暇も取得実績もあります。
　又、勤務時間帯は希望選択とし、柔軟な設定としています。
〇時短期間の延長など育児介護休業からの復帰をサポート
〇人材育成マニュアルによるキャリアアップ支援
〇男女平等に能力による評価、昇進昇格ができる制度